Política prevención de Acoso Sexual y Laboral

Consolida el compromiso normativo (Leyes 1010 de 2006 y 2365 de 2024) para asegurar un entorno de trabajo inclusivo, digno y libre de violencia. Prohíbe y sanciona de manera contundente toda conducta de hostigamiento, maltrato o persecución laboral que atente contra la integridad del personal. Paralelamente, castiga cualquier acto o asedio con connotación sexual o libidinosa basado en relaciones de poder. Dispone de canales confidenciales para la denuncia y el traslado de casos ante el Comité de Convivencia Laboral.